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Mercredi 15 mars à 9h30, rassemblement devant le Tribunal d’Instance du 8ème arrondissement de Paris, pour que vive la démocratie dans nos entreprises.

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Le même jour (mercredi 15 mars), devant le même tribunal (le tribunal d’instance du 8ème arrondissement de Paris), La CGT plaidera face à deux patrons (Marks and Spencer et Acqua) qui, avec la complicité de La CFDT, ont tout tenté pour l’évincer de leur entreprise.

C’est vrai que c’est beaucoup plus tranquille pour un patron (Marks and Spencer, … par exemple) de licencier au rabais, avec un PSE (signé par la CFDT) qui ne prend rien dans la poche des actionnaires, quand La CGT n’est pas là pour organiser la lutte des salariés.

Bien plus facile aussi d’exploiter les salariés de la sous-traitance hôtelière si le personnel n’a sous la main, pour gagner de nouveaux droits, qu’une section CFDT adoubée par le patron.

Mais, n’en déplaise aux patrons et à La CFDT, La CGT est là, et bien là (chez Marks and Spencer, chez Acqua, comme ailleurs) et les démandatements et désignations frauduleuses de délégués syndicaux CFDT comme les contestations patronales de désignation CGT n’y changeront rien !

Nous ne doutons pas que, le 15 mars, le tribunal d’instance de Paris saura rappeler patrons et syndicats complices à la loi.

La CGT HPE, forte d’une audience de 74,9 % chez Acqua, appelle, avec La CGT Marks and Spencer, à venir soutenir ceux qui, dans les entreprises, comme devant la justice, font vivre la démocratie sociale et organisent les luttes des salariés : les camarades élus et mandatés de La CGT.

Mercredi 15 mars à 9h30,
tous devant le tribunal d’instance
du 8ème arrondissement de Paris (3 rue de Lisbonne)

Lire le tract de La CGT HPE 02 rassemblement Trib instance 15 mars

L’Hôtel de Crillon (a Rosewood Hotel) recrute pour sa réouverture prévue été 2017.

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Vous voulez intégrer un palace ?

Mais vous voulez aussi intégrer une entreprise où La CGT est bien implantée, histoire que vos droits soient garantis par un syndicat qui ne se laisse pas embobiner par le patron ?

2 journées de recrutement sont organisées par l’hôtel sur rendez-vous en Mars 2017.

Comme il est préférable de ne pas dire que vous avez eu vent des offres d’emplois via notre site (… on se demande bien pourquoi … !!), vous pouvez consulter l’annonce « officielle »  ici http://www.journaldespalaces.com/actualite-49736-L-Hotel-de-Crillon-a-la-recherche-de-sa-dream-team.html

Envoyez votre candidature à crillon.recrutement@rosewoodhotels.com 


Alors, peut-être à bientôt au Crillon … et à La CGT HPE !

 

Pour info, les postes offerts :

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Avec La CGT HPE du Pullman Montparnasse, les droits se gagnent dans la rue et devant les tribunaux !

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Pour la suspension du PSE : tous au tribunal le 23 février à 9h30 avec La CGT HPE  ((métro Cité Grand Palais de Justice)

Les premières propositions de reclassement faites par la direction montrent combien elle se moque franchement de nous : Biarritz, Lyon, Marseille, voilà les destinations à moins de 30 km du domicile qu’elle nous fait !

Ce foutage de gu… confirme (s’il en était encore besoin) que nous avons eu raison de ne pas signer l’accord au rabais qu’ont pourtant paraphé les délégués syndicaux (à quelques mois de leur retraite …) de FO, de SUD et de la GCG

Cela confirme aussi que nous avons bien fait de déposer une demande de suspension du PSE devant le TGI (voir plus bas et/ou dans notre tract, les arguments que nous avons développés)

Cela confirme encore que notre recours devant le tribunal administratif de Paris contre la décision scandaleuse d’homologation du PSE par la Direccte est légitime.

 

Pour des droits individuels améliorés, agissez en justice avec La CGT HPE

  • Pour les salariés victimes de licenciement

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« Fake news on social part » dans Le Point !

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Relayé par la newsletter de l'hôtel de Crillon du mois de janvier 2017, un article du site « Le PointLifestyle.fr » (propriété du multimilliardaire François Pinault) a surpris les représentants du personnel par la piètre qualité des informations diffusées au sujet du  volet social de la fermeture de l'hôtel de Crillon.

La CGT HPE ne commentera pas l'éloge que la journaliste, Marion Tours, fait de la rénovation et du talent des architectes acteurs du projet. Elle note seulement qu’avec un coût des travaux estimé à 204 521 K€ par la direction fin 2015, la réhabilitation doit en effet faire du Crillon un hôtel hors normes !

Quelques mises … au Point !

La CGT HPE commentera seulement les 5 dernières lignes de l’article qui évoquent les conditions sociales de la fermeture de manière très approximative voire erronée !

Aucune référence aux circonstances de la fermeture ni à la signature de  l'accord du 7 février 2013 par le délégué syndical  CGT HPE, Laurent Giraudeau, et notre ancien directeur M. Delafosse. Accord conquis, rappelons-le, de haute de lutte à la suite du procès gagné par le comité d'entreprise, le cabinet d'avocat Mabille et la CGT HPE, le 15 janvier 2013 contre la direction.

La journaliste indique que "le propriétaire saoudien des murs comme le partenaire hôtelier (Rosewood Hotels)  ayant maintenu (et donc payé) les équipes durant les travaux et largement encouragé leur formation."

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Hyatt de nouveau condamné pour harcèlement et non respect de l’obligation de sécurité de résultat

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Vendredi 10 février 2017, le tribunal a condamné l’hôtel HYATT Louvre à payer à notre camarade Javier Alavarez :

  • 3 000 € pour non respect de l'obligation de sécurité de résultat
  • 3 000 € pour harcèlement
  • 4 100 € de préavis
  • 410 € de congés payés sur préavis
  • 18 000 € pour licenciement nul du fait du harcèlement
  • 1 000 € d'article 700.

Non respect des avis de la médecine du travail, consignes données au chef de service d’inventer des réclamations clients, passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit, contestation abusive devant le Tribunal d’instance, rien n’aura été épargné à notre camarade qui est sorti lessivé du HYATT LOUVRE.

Fort heureusement, les juges ne se sont pas laisser abuser par l’employeur ; ils ont été à l’écoute des arguments avancés par le service juridique de la CGT-HPE qui défendait notre camarade et qui a, une fois de plus, démontré son efficacité pour faire reconnaître les droits des salariés.

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La VO Impôts 2017, numéro 1 des guides fiscaux, est parue

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La sortie de la VO Impôts est chaque année un événement.

En 2017, sa lecture est plus indispensable que jamais tant les réformes fiscales vont venir bouleverser la conception républicaine que les citoyens vivant en France ont de l’impôt sur le revenu.

Fruit d’une collaboration étroite entre les journalistes juristes de la NVO et une équipe de directeurs, inspecteurs, contrôleurs des impôts, comptables du Trésor, tous adhérents de la fédération CGT des finances, la VO Impôts permet de rendre le décryptage de la législation fluide et accessible à tous les contribuables avec toujours, en toile de fond, le souci de revendiquer une plus grande justice fiscale.

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Rassemblement le 1er février devant le Campanile de Bobigny pour fêter la fin de la sous-traitance

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Les  multiples  actions  menées  par  le  syndicat  CGT  depuis  des  années contre  la  sous-traitance  hôtelière,  synonyme  d’esclavage  moderne,  ont permis après la victoire emblématique de 2013 au Campanile 1ère   Classe de Suresnes, l’internalisation  des  salariés  de l’hébergement  (femmes  de  chambre,  gouvernantes,  équipiers)  des Campanile de Suresnes, Bagnolet, la Villette, Torcy (3 établissements).

Rebelote au Campanile Tour Eiffel après la grève victorieuse de 28 jours en  février-mars  2016. 

Aujourd’hui  c’est  au  tour  du  Campanile de Bobigny  d’embaucher directement, sans grève, les femmes de chambre et gouvernantes de la société NST !

Ce dernier sous-traitant refusait de respecter la charte sociale signée le 7 mai  2014  par  la  CGT  et  la  CFTC  chez  LOUVRE  HOTELS  GROUP.

L’action  opiniâtre  de  notre  délégué  CGT  du  Campanile  de Bobigny  pour  le respect de cette charte sociale, appuyé par toute la CGT qui a également mené 2 actions au Campanile Blanc Mesnil, a permis cette issue heureuse.

Afin de fêter cette nouvelle victoire,  un rassemblement conférence de presse se tiendra  Mercredi 1er février 2017 à 12h30  devant le Campanile de Bobigny,  304, avenue Paul Vaillant Couturier (à 5mn de la station de métro Pablo Picasso ligne 5).

Preuve est donc faite à nouveau que partout on peut reconstituer la communauté de travail !

11 janvier : Pullman Montparnasse et Marks and Spencer unis dans l’action

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Une centaine de manifestants, essentiellement des salariés des magasins Marks et Spencer et des  salariés du PULLMAN PARIS MONTPARNASSE, tous touchés par un PSE El Khomri , ont défilé pacifiquement de BEAUGRENELLE aux CHAMPS ELYSEES en passant par l’avenue de SUFFREN devant le PULLMAN PARIS TOUR EIFFEL, sous les cris de « DURAND si tu savais ton PSE, ton PSE, PULLMAN si tu savais ton PSE où on se le met, au C…………. »  (vidéo ici :  https://www.youtube.com/watch?v=g1Ug9Qrw9Pc).

Le dialogue social était au rendez-vous ….

Quelle surprise, en effet,  de trouver un cordon de CRS devant le PULLMAN TOUR EIFFEL de même qu’à l’arrivée du cortège CGT aux CHAMPS ELYSEES, empêchant les manifestants de rejoindre le magasin Marks and Spencer !

Après avoir déjeuné, les salariés se sont rendus devant le magasin de LEVALLOIS où cette fois les attendaient… 10 cars de CRS !

Ça doit être ça que le gouvernement appelle « l’état d’urgence » … social !

Pullman Montparnasse : Le point sur le PSE à la date du 16 janvier 2017

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FO, SUD et la CGC ont signé un accord au rabais qui laisse  tous ceux qui ne sont pas proches de la retraite dans l’incertitude quant à leur avenir, alors que tous ensemble nous aurions pu obtenir le détachement pour ceux qui souhaitent garder leur emploi, leur permettant ainsi de conserver leur contrat de travail et leur statut social.

Alors que la CGT représente plus de 42% des salariés dans notre hôtel, et plus de 50% pour les collèges employés et maitrise réunis, ce sont une fois de plus les cadres qui ont décidé pour nous !
Pas étonnant : ce sont eux les mieux servis par l’accord, la direction ayant refusé de retenir le salaire médian pour le calcul des indemnités.

Et, ce n’est faire injure à personne que de constater que les délégués syndicaux  FO, SUD et CGC  qui ont obtenu pour leur catégorie des avancées importantes sont à quelques mois de la retraite…

C’est NOTRE MOBILISATION qui a permis d’arracher des avancées pour les non-cadres !

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Rappel sur la procédure prud’homale au Pullman Montparnasse

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Il n’est pas trop tard pour déposer votre dossier auprès du cabinet de Me RILOV.

Après  le  rapport  accablant  de  l’expert  au  CE  et  au  CHSCT,  une  victoire  devant le Conseil de Prdud'hommes est fort probable. Nombre  d’entre  vous  ont  déjà  déposé  leur  dossier  et  une quarantaine sont en train de le faire.

Nous rappelons qu’il n’y a aucun risque de devoir rembourser les indemnités de départ  volontaire  en  cas  de  victoire  aux  prud’hommes  (cassation  sociale 9/7/2015   « Mais  attendu  que  les  mesures  prévues  par  le  plan  de  sauvegarde  de  l'emploi destinées à faciliter le reclassement des salariés licenciés et compenser la perte de leur emploi n'ont pas  le  même  objet,  ni  la  même  cause  que  les  dommages-intérêts  pour  licenciement  sans  cause réelle et sérieuse qui réparent le préjudice résultant du caractère injustifié de la perte de l'emploi ; que dès lors l'arrêt n'encourt pas les griefs du moyen ; »

Enfin posez d’ores et déjà votre journée pour le 23 février 2017 jour de l’audience  devant  le  TGI  où  notre  avocat  conteste  la  légalité  du processus engagé.            

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