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Propositions de la CGT Pullman Montparnasse en vue de la négociation du 1er décembre 2016

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pullman-montparnasseCi-dessous les propositions que La CGT Pullman Montparnasse fera à la direction lors de la réunion du 1er décembre.

Elles concernent :

  • le maintien dans l’emploi et ses conditions
  • les indemnités de départ volontaire ou de licenciement

Maintien des salariés dans leur emploi

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Extra aux prud’hommes pour les extras du Pullman Montparnasse

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bonh-cdi2Nouveau revers judiciaire pour la direction du Pullman Montparnasse.

La CGT assistait un vrai faux extra devant les prud’hommes. Ce salarié avait été licencié le 6 juin 2014, du jour au lendemain, sans respect d’une quelconque procédure, pour avoir osé manger un abricot pendant son service !

La CGT vient d’obtenir pour ce salarié la requalification de sa relation de travail en CDI et la condamnation du Pullman à lui verser  36 000 euros

La direction du Pullman Montparnasse serait bien inspiré d’inclure les « extra » dans le PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) qu’elle envisage pour cause de travaux à l’hôtel.

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Ça ne chôme pas au Pullman Montparnasse : à nouveau tous dans l’action mardi 22 novembre !

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pullman-montparnasseLors de la réunion du 16 novembre 2016 la direction a refusé catégoriquement de procéder, comme nous le lui demandions, par détachements des salariés dans d’autres hôtels du groupe ACCOR et a maintenu ses propositions de reclassement.

Ce refus est grave car nous ne sommes pas à l’abri de coups tordus lors des reclassements :

  • d’une part la période probatoire de 2 mois est maintenue,
  • et d’autre part, après la période probatoire, si le contrat dans l’entreprise de reclassement n’est pas maintenu ce sont les indemnités pour départ volontaire qui s’appliquent … sous réserve d’en remplir les conditions. De plus nous perdons toutes nos primes car seul le salaire mensuel brut sera maintenu !

On peut aussi s’inquiéter de la valeur de ces offres de reclassement alors qu’ACCOR a procédé récemment à des dizaines de suppressions d’emplois au siège, que dans plusieurs hôtels ACCOR, par exemple au PULLMAN et au SOFITEL La Défense, des mesures de chômage partiel sont mises en place, et que, partout, les directions d’hôtels ACCOR n’ont qu’une obsession, réduire la masse salariale.

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Dialogue social au Pullman Montparnasse : c’est chaud !

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policeLa  CGT  dénonce  le  comportement  irresponsable  de  la  direction  du  Pullman Montparnasse et de son directeur lors de la grève de ce mercredi 9 novembre 2016.

Alors que la préfecture de Paris avait autorisé la manifestation des salariés, le directeur a cru  devoir  faire  appel  aux  CRS  pour  tenter  de  déloger  les  grévistes  réunis pacifiquement dans le hall de l’hôtel.11-09-crs

Ainsi,  plutôt  que  de  favoriser  le  dialogue  social,  le  groupe  Accor  et  son liquidateur d’hôtels préfèrent la provocation. Mais, n’en  déplaise  au  groupe  Accor,  le  droit  de  grève existe encore dans ce pays !

Le  sang-froid  des  grévistes  et  des  responsables  du  syndicat  CGT  ont  permis d’éviter  l’affrontement.

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Action Pullman du 9 novembre : ils bossent au Pullman, ils veulent rester au Pullman !

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pullman-montparnasse

Nous reprenons ci-dessous l’excellent article paru sur l’Humanité.fr et qui retrace l’action des salariés du palace Pullman, à l’initiative de La CGT HPE.

A l’appel de la CGT, les salariés de l’hôtel Pullman-Montparnasse à Paris ont manifesté ce midi pour dénoncer les 650 suppressions d’emplois à l’occasion de la fermeture pour travaux pendant deux ou trois ans.

« Non aux suppressions d’emplois », proclame la banderole déployée dans le hall de l’hôtel Pullman, mastodonte quatre étoiles de 1.000 chambres situé derrière la gare Montparnasse à Paris. Au milieu des clients d’affaires qui tentent de se frayer un passage, quelque 150 salariés de l’hôtel ont débrayé à l’appel de la CGT et manifesté ce midi leurs craintes sur leur avenir, alors que se profilent plusieurs années de fermeture pour travaux. Avec la sous-traitance, quelque 650 emplois sont concernés.

Fin août 2017, l’établissement fermera ses portes pour « 24 à 36 mois de travaux, explique José Munos, élu au comité d’entreprise. Depuis longtemps, le propriétaire des murs Unibail-Rodamco voulait faire un centre commercial sur trois niveaux, ce qui implique de gros travaux et un désamiantage. Mais ils en profitent pour se débarrasser du personnel ».

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La CGT appelle à une nouvelle action au Pullman Montparnasse mercredi 9 novembre 2016 à partir de 11h

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pullman-montparnasseLa fermeture de l’hôtel PULLMAN MONTPARNASSE est programmée pour le 31 août 2017 pour 3 années de travaux, avec de premiers départs de salariés prévus en mars 2017.

UNIBAIL-RODAMCO, propriétaire des murs de l’hôtel PULLMAN PARIS MONTPARNASSE et le groupe ACCOR, gestionnaire de l’hôtel, sont main dans la main pour supprimer plus de 650 emplois, CDD et sous-traitance compris !

11-09-pullmanLa direction se prétend favorable au reclassement des salariés dans le groupe ACCOR alors que dans plusieurs hôtels ACCOR, par exemple au PULLMAN et au SOFITEL La Défense, des mesures de chômage partiel sont mises en place et que, partout, les directions d’hôtels ACCOR n’ont qu’une obsession, réduire la masse salariale. Dégraisser Paul pour reclasser Jacques, très peu pour la CGT.

Quant au plan de départs volontaires proposé, il n’est pas à la mesure des bénéfices colossaux réalisés par ces deux grandes entreprises !

Ces deux groupes font partie du CAC 40 et ont engrangé 244 millions d’euros de bénéfices nets pour ACCOR en 2015  et 1 milliard 159 millions pour UNIBAIL-RODAMCO ! C’est dire que les moyens existent pour mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi de haut niveau.

UNIBAIL et le groupe ACCOR doivent entendre les revendications des salariés.

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Des employées d’étage espagnoles appellent le Parlement européen à agir pour mettre fin aux abus et à l’exploitation

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11-06-bisS’exprimant devant les eurodéputés le 19 octobre, deux employées d’étage de l’hôtellerie, qui sont aussi déléguées syndicales, ont demandé que des mesures soient prises pour mettre fin aux conditions de travail épouvantables dans l’industrie hôtelière en Europe. Gladys Medina (CC.OO) et Carmen Casin (UGT) ont décrit l’insécurité permanente de l’emploi, le taux élevé de maladies et de blessures et le déclin des salaires lié à une externalisation massive, des charges de travail toujours plus lourdes et la déréglementation du marché du travail consécutive à la politique d’austérité.

11-06Ces deux employées ont témoigné devant le Parlement européen à l’invitation de l’eurodéputée Paloma Lopez de la Gauche unie, Espagne, membre du Groupe confédéral de la Gauche unitaire européenne/Gauche verte nordique, qui avec d’autres députés ont adopté une déclaration écrite sur les conditions de travail du personnel de nettoyage des hôtels en Europe, appelant la Commission européenne à contrôler et à évaluer la situation de ces travailleurs/euses dans l’ensemble de l’UE, entre autres mesures.

Mardi 11 octobre de 16h30 à 18h30, rassemblement suite à l’évacuation des grévistes du 46 Avenue de Breteuil à Paris, samedi 8 octobre 2016

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avec_ou_sans_papier_webSuite à l’évacuation du piquet de grève du 46 Avenue de Breteuil à la demande de COVEA (1er groupe Mutualiste qui regroupe la GMF, la MAAF et la MMA), l’UD CGT Paris associée à l’Union locale CGT du 7ème  arrondissement, à la Fédération CGT Banques et Assurances et l’Union Syndicale  CGT Construction de Paris appelle à un large rassemblement : mardi  11 octobre de 16h30 à 18h30, devant le siège du Groupe COVEA, au 88 rue Saint Lazare à Paris 9ème  (à proximité du Métro et RER Saint Lazare)

Pour exiger :

  • L’établissement des bulletins de paye correspondant à l’ancienneté de chacun des salariés,
  • Le paiement de l’intégralité des salaires non-perçus,
  • L’obtention des « demandes d’autorisation de travail pour salariés étrangers » nécessaires pour la régularisation administrative des 25 salariés tous sans-papiers.

ASSEZ DE TRACAS !

ASSEZ DE BLABLAS !

COVEA DOIT ASSUMER SES RESPONSABILITES DE MAITRE D’OUVRAGE !

Voir le reportage de l'Humanité sur l'évacuation des grévistes :

 

Les 19 et 20 octobre 2016, nous serons toutes et tous des Goodyear !

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goodyearNos 8 camarades de Goodyear passent en appel à Amiens les 19 er 20 octobre 2016.

La CGT HPE participera, à Amiens, à la mobilisation afin de réclamer le retrait des poursuites et la relaxe des 8 condamnés en première instance à 24 mois de prison dont 9 fermes (quand la justice délire !!…)

Il est évident pour nous que la mobilisation autour des 8 Goodyear est la continuité des mouvements contre la loi travail.

Dans un contexte où la volonté du gouvernement de criminaliser les luttes et l'action syndicales est encore plus forte qu'avant l'été (arrestation des camarades du Havre, poursuites des salariés d'Air France…), notre capacité à mobiliser en vue du procès en Appel des Goodyear est un enjeu crucial.


Non seulement parce que c'est la première fois depuis un demi-siècle que des salariés qui se sont battus pour garder leurs emplois écopent d'une lourde peine de prison ferme, mais aussi parce nous savons tous que François Hollande et Manuel Valls veulent faire des Goodyear un exemple pour intimider tous ceux qui luttent et refusent de baisser la tête.

Parce que nous sommes tous des Goodyear, Tous à Amiens les 19 et 20 octobre 2016.

(Le jugement débute le 19 à 9 heures)

Voici l'affiche réalisée avec nos camarades d’info-com SIP, qui sera unique pour toute la France. Elle doit être collée, distribuée, envoyée à tous vos contacts. goodyear-amiens

La CGT Goodyear vous demande via cette page Facebook : https://www.facebook.com/events/1086582818097265/, page dédiée à la mobilisation pour exiger la relaxe des 8 Goodyear, de lui indiquer quelles sont les modalités et le nombre que vous serez à ce rendez-vous avec notre avenir.


 

Qui veut la mort des prud’hommes ?

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nvo_couv-0d7ffLes  syndicats  CGT-HPE,  SOLIDAIRES,  Syndicat  des  Travailleurs  Corses, CNT-Solidarité  ouvrière,  Syndicats  anti-précarité  (SAP)  ont  saisi  le  Conseil d’Etat d’une demande d’annulation du décret « Macron » du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail.

La  restriction  de  la  liberté  syndicale  qui  interdit  dorénavant  à  tout  syndicat  de  base d’une  organisation  syndicale  représentative,  ou  à  toute  organisation  syndicale  non représentative,  de  mandater  l’un  de  ses  adhérents  pour  représenter  ou  assister  un salarié, additionnée à la représentation obligatoire en cause d’appel et à la complexité de la saisine des Conseils de prud’hommes qui devra dorénavant pour être  recevable comporter  une  requête  expliquant  les  chefs  de  demandes  et  les  pièces  invoquées  à l’appui des prétentions, constituent des entraves à la liberté syndicale et à l’accès au juge,  pourtant  protégés  par,  notamment,  la  convention  n°87  de  l’organisation internationale du travail et la Convention européenne des droits de l’homme.

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