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Elections partielles au CER Est – Grand Sud de Louvre Hôtels Group : la CGT HPE enlève un siège

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Alors qu’elle n’avait encore aucun élu dans le collège « Maîtrise », au Comité d’établissement régional Est – Grand Sud du groupe Louvre Hôtels, La CGT HPE gagne un des 2 sièges titulaires (idem en suppléants) qui étaient à pourvoir lors de l’élection partielle du 20 décembre 2017.

Le syndicat et les candidats qu’il a présentés remercient chaleureusement les agents de maîtrise qui leur ont accordé leur confiance. Ils se tiennent dès maintenant à leur disposition pour relayer leurs revendications et suggestions auprès de la direction du groupe.

Cette percée de La CGT dans le collège maîtrise confirme l’enracinement de La CGT au sein du groupe et son engagement au service de toutes les catégories de ce personnel.

N’hésitez pas à donner encore plus de poids à votre vote en rejoignant La CGT HPE !

Lire, imprimer et remplir le bulletin d’adhésion à La CGT HPE 02 bulletin d'adhèsion à la CGT HPE

Enfin un 13ème mois généralisé chez Louvre Hôtels Group, mais …

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Les actions menées au sein de Louvre Hôtels Group depuis des années par le syndicat CGT-HPE et les syndicats CGT des différents hôtels Campanile, Première Classe et Kyriad ont contraint la direction du 2ème groupe hôtelier en Europe à généraliser la mise en place progressive du 13ème mois dans toutes ses filiales, à l’instar du groupe ACCOR.

Concrètement, cela concerne environ 1 500 salariés qui pourront à terme bénéficier de cette avancée sociale (à noter qu’en sont exclus les stagiaires et les extras)

Mais, si on peut lire en préambule de l’accord « Louvre Hôtels Group affirme son ambition constante d’améliorer la situation des salariés du réseau », on est pour le moins surpris à la lecture de certaines mesures contenues dans ce même accord signé par la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA.

  • pour (contre ??) les salariés à temps partiel : instauration de la modulation du temps de travail de 16 à 32 heures par semaine, avec une moyenne de 24 heures (l’accord précise que les signataires reconnaissent tous que « la modulation pour les salariés à temps partiel est une opportunité pour le personnel concerné ». Il faudrait qu’on nous explique en quoi !)

Mais … que les salariés à temps partiel modulé soient rassurés : grâce aux talents de négociateurs de la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA, « les sociétés appartenant à Louvre Hôtels s’engagent à ne pas modifier le jour du service les horaires de ce même jour pour les salariés travaillant à temps partiel, sans accord du salarié ».
Ouf  !! … Nous rappelons au cas où la direction de Louvre Hôtels et les habiles négociateurs qui ont accepté cette escroquerie l’aient oublié que le délai de prévenance en cas de modification des horaires de travail initialement prévus est de 7 jours.

  • pour (contre ??) les nouveaux bénéficiaires du 13ème mois : régime sec de la modération salariale jusqu’en 2020 (les parties signataires s’engagent sur « une augmentation générale équivalente à l’inflation constatée par les chiffres INSEE hors tabac »).  Autrement dit : aucun gain de pouvoir d’achat quels que soient les (bons) résultats financiers du groupe, tout ira dans la poche des actionnaires.

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La CGT refuse la modulation sauvage des temps partiels chez Louvre Hôtels Group

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La direction de Louvre Hôtels Group a une drôle de conception de la négociation sociale ! …

A l’issue des NAO 2017, l’accord signé par la direction du groupe et les organisations syndicales (y compris La CGT)  entérine l’instauration progressive du 13ème  mois dans toutes les filiales de Louvre Hôtels Group.

Maintenant qu’il s’agit de mettre en œuvre cette mesure, la direction marchande et lie la mise en œuvre du 13ème mois à une modulation du temps de travail des salariés à temps partiel.

Modulation inacceptable pour nous puisqu’elle ferait varier le temps de travail hebdomadaire de 16 à 32 heures avec une moyenne annuelle de 24 heures par semaine.

Raison invoquée par la direction de Louvre Hôtels pour mettre en place cette modulation extra large : c’est prévu dans la convention collective des HCR (hôtels-cafés-restaurants).

Nous rappelons que la CGT n’est pas signataire de cette convention collective !

Dans la négociation actuelle, La CGT-HPE a fait des propositions dont la direction n’a tenu aucun compte pour l’instant.

Nos propositions 

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