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PHV : toute la CGT de l’UES Constellation (hôtels Hyatt) solidaire des grévistes du PHV

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Alors que depuis le 25 septembre, les directions de Hyatt France et du Hyatt Paris Vendôme font la sourde oreille aux revendications des grévistes, le groupe Hyatt communique en interne sur un classement qui le place parmi les 25 premières entreprises où il fait bon travailler dans le monde.

Le 30 octobre dernier, lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise de l’UES Constellation (hôtels Hyatt France), la délégation CGT s’est interrogée (et a interrogé la direction du groupe) sur le « Care » dont Hyatt dit faire preuve envers ses salariés.

Dans leur déclaration, les élus CGT ont passé en revue les 6 items du « Care » (respect, intégrité, humilité, empathie, créativité et fun) au regard du conflit qui s’enlise au PHV.

Leur conclusion, à l’adresse de la direction de Hyatt, est sans appel « au risque de disparaitre du top 25 des entreprises où il fait bon travailler dans le monde, entendez les revendications des grévistes du PHV avant que leur conflit n’embrase d’autres hôtels du groupe ».

Lire la déclaration de la délégation CGT au CCE de l’UES Constellation
21 décla CCE octobre 2018

UES Constellation : Un bon cru pour la NAO 2017 !

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Les syndicats CGT, CFDT, CGC et FO signent l’accord NAO

Une  intersyndicale  soudée et  solidaire,  emmenée par le  syndicat CGT-HPE déterminé et  majoritaire  (52%  de  représentativité  dans  les  4 hôtels de l’UES) a permis déboucher sur un bon accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires de 2017 au sein de l’UES CONSTELLATION (HYATT étoile, HYATT Louvre, HYATT Martinez et HYATT Palais de la Méditerranée). 

Le pouvoir d’achat progresse au sein de l’UES !

1.  Mesures concernant les employés

Les  rémunérations de base des employés (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) seront revalorisées rétroactivement de 1,5 % au 1er  janvier 2017. 

En  outre,  les  employés  ayant  au  moins  six  mois  d’ancienneté  continue  au  30  juin  2017 percevront une prime exceptionnelle sur la paie  du mois de juillet  2017 dont  le montant  sera calculé comme suit : 0,5 % de la rémunération mensuelle de base (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) x 13 mois

2.  Mesures concernant les agents de maîtrise

Les  rémunérations  de  base  des  agents  de  maîtrise  (salaire  de  base  +  garantie  mensuelle  + complément différentiel) seront revalorisées comme suit : 

–  1,5 % au 1er  janvier 2017, 

–  0,3 % au 1er  juillet 2017. 

3.  Mesures concernant les cadres

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