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Prime d’Urgence sociale et Accord sur les rémunérations dans l’UES Constellation

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Après 2 réunions avec la direction de l’UES Constellation, les 24 et 29 janvier, un accord a été signé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. D’autres réunions auront lieu au 1er semestre 2019 sur la revalorisation des primes (ancienneté, habillage, …) et les conditions de travail.

Un accord et une décision unilatérale

Juridiquement, les négociations se traduisent par 2 textes :

  • un accord collectif sur les augmentations générales de salaires
  • une décision unilatérale de l’employeur sur la prime d’Urgence sociale.

La conjugaison « prime » + « accord »

Pour peser le « Pour » et le « Contre » de sa signature au bas de l’accord salarial, La CGT de l’UES Constellation a  « lissé » la prime Urgence sociale et les augmentations prévues sur les 12 mois de 2019. Cela donne, que l’on calcule sur le salaire net de base ou sur le salaire brut de base :

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Gilets jaunes – gilets rouges : des revendications communes

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Lors de la réunion de décembre du Comité Central d’Entreprise de l’UES Constellation, la délégation CGT a fait une déclaration préalable dans laquelle elle souligne la proximité des revendications syndicales et celles des Gilets jaunes : même difficulté à vivre dignement de son travail, même ras le bol de l’injustice fiscale et sociale.

Les Gilets jaunes, ces gens dont nos dirigeants politiques n’ont ni vu ni entendu venir la colère, posent des questions pourtant fondamentales, les mêmes que La CGT soulève depuis longtemps :

  • ces questions  portent  sur  le  partage  des richesses  que  nous, salariés,  produisons,
  • elles interrogent  sur les  privilèges  exorbitants de celles  et  ceux  qui  exploitent  le  travail  d’autrui, le nôtre,
  • elles interpellent sur le mépris affiché par le Président de la République et ses amis envers les classes laborieuses,
  • elles parlent aussi de la démocratie à construire, de citoyenneté pleine et entière à redonner au peuple,
  • elles listent les indispensables services  publics  de  proximité (hôpitaux, écoles, poste, transports collectifs, etc.) à remettre en place,
  • elles questionnent le rôle de l’impôt et celui des cotisations sociales dans l’établissement d’une juste participation de chacun au financement d’une société solidaire au service du progrès social et du développement durable,

Lire la déclaration de La CGT de l’UES Constellation
02 déclaration CGT au CCE de décembre 2018

PHV : toute la CGT de l’UES Constellation (hôtels Hyatt) solidaire des grévistes du PHV

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Alors que depuis le 25 septembre, les directions de Hyatt France et du Hyatt Paris Vendôme font la sourde oreille aux revendications des grévistes, le groupe Hyatt communique en interne sur un classement qui le place parmi les 25 premières entreprises où il fait bon travailler dans le monde.

Le 30 octobre dernier, lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise de l’UES Constellation (hôtels Hyatt France), la délégation CGT s’est interrogée (et a interrogé la direction du groupe) sur le « Care » dont Hyatt dit faire preuve envers ses salariés.

Dans leur déclaration, les élus CGT ont passé en revue les 6 items du « Care » (respect, intégrité, humilité, empathie, créativité et fun) au regard du conflit qui s’enlise au PHV.

Leur conclusion, à l’adresse de la direction de Hyatt, est sans appel « au risque de disparaitre du top 25 des entreprises où il fait bon travailler dans le monde, entendez les revendications des grévistes du PHV avant que leur conflit n’embrase d’autres hôtels du groupe ».

Lire la déclaration de la délégation CGT au CCE de l’UES Constellation
21 décla CCE octobre 2018

UES Constellation : Un bon cru pour la NAO 2017 !

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Les syndicats CGT, CFDT, CGC et FO signent l’accord NAO

Une  intersyndicale  soudée et  solidaire,  emmenée par le  syndicat CGT-HPE déterminé et  majoritaire  (52%  de  représentativité  dans  les  4 hôtels de l’UES) a permis déboucher sur un bon accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires de 2017 au sein de l’UES CONSTELLATION (HYATT étoile, HYATT Louvre, HYATT Martinez et HYATT Palais de la Méditerranée). 

Le pouvoir d’achat progresse au sein de l’UES !

1.  Mesures concernant les employés

Les  rémunérations de base des employés (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) seront revalorisées rétroactivement de 1,5 % au 1er  janvier 2017. 

En  outre,  les  employés  ayant  au  moins  six  mois  d’ancienneté  continue  au  30  juin  2017 percevront une prime exceptionnelle sur la paie  du mois de juillet  2017 dont  le montant  sera calculé comme suit : 0,5 % de la rémunération mensuelle de base (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) x 13 mois

2.  Mesures concernant les agents de maîtrise

Les  rémunérations  de  base  des  agents  de  maîtrise  (salaire  de  base  +  garantie  mensuelle  + complément différentiel) seront revalorisées comme suit : 

–  1,5 % au 1er  janvier 2017, 

–  0,3 % au 1er  juillet 2017. 

3.  Mesures concernant les cadres

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