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Stop à la discrimination syndicale au Concorde Montparnasse

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Annulation sans condition de la procédure de licenciement contre Mamadou SISSOKHO !

Pour la direction du Concorde Montparnasse, notre camarade Mamadou SISSOKHO a eu le tord de faire adhérer à La CGT HPE plusieurs salariés de l’hôtel. Et, dès qu’elle a su qu’il souhaitait, en plus (!!), présenter une liste CGT-HPE aux prochaines élections, elle l'a immédiatement convoqué à un entretien préalable à licenciement !

Face à la ré-implantation de la CGT dans son hôtel, la direction s’affole et perd le nord ! Mais, nous, nous gardons le cap !

Pour que vive la liberté syndicale au Concorde Montparnasse, La CGT-HPE appelle l'ensemble du personnel à arrêter le travail et à se rassembler le VENDREDI 3 MAI à 6H45 du matin, jour et heure de la convocation de notre camarade, devant le Concorde Montparnasse, 40 rue du Cdt Mouchotte 75014 PARIS.

Lire et diffuser le tract appelant au rassemblement le 3 mai 01 rassemblement Concorde Montparnasse 3 mai

La direction du Campanile La Villette ne veut pas nous entendre ?

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On y retourne, plus nombreux jeudi 11 avril à 16h pour exiger la réintégration de Fatoumata.

Le 14 mars 2019, par une décision exemplaire, le Conseil de Prud’hommes de Paris a ordonné la réintégration de Fatoumata, licenciée abusivement par la direction du Campanile La Villette.

Mais, chez Louvre Hôtels Group, les décisions judiciaires ….

Après le premier rassemblement organisé par la CGT HPE pour exiger la réintégration de Fatoumata, et devant le refus de la direction de se plier à la justice, soyons encore plus nombreux jeudi 11 avril à 16h devant le Campanile La Villette (147-151 Avenue de Flandre, Paris 19, Métro Corentin Cariou).

Pour Fatoumata : On ne lâche rien !

Imprimer et diffuser le tract de la CGT HPE appelant au rassemblement à La Villette jeudi 11 avril à 16h
2d rassemblement la villette 11 avril 2019

Après le jugement victorieux du CPH de Paris, exigeons la réintégration de Fatoumata.

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Rassemblement le 9 avril à midi devant le campanile de La Villette .

Le 30 octobre 2015, la directrice du Campanile La villette avait cru pouvoir licencier une femme de chambre pour des motifs totalement inventés, cachant en fait sa volonté de se séparer d’une salariée usée par son métier particulièrement pénible et par le harcèlement continuel de cette caporale directrice.

Le 14 mars 2019, par une décision exemplaire, le Conseil de Prud’hommes de Paris a ordonné la réintégration de Fatoumata, licenciée abusivement. Ce faisant, il a préservé le droit à la santé des salariés, droit fondamental consacré par le 11ème alinéa du Préambule de la Constitution.

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A la CFDT, heureusement que le ridicule ne tue pas !

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La CFDT de Louvre Hôtels Group a dépassé les bornes dans son dernier tract intitulé « Ras le bol des tracts insultants, mensongers et ridicules de la CGT-HPE »

Dans sa réponse à ce tissu d’insanités, La CGT HPE met les points sur les i et rappelle, entre autres, que :

  • Le temps partiel modulé, c’est la CFDT !
  • La modération des salaires pendant 4 ans, c’est la CFDT !
  • La répartition de la participation au profit des plus hauts salaires, c’est la CFDT !

Alors que :

  • la fin de la sous-traitance dans certains hôtels (pont de Suresnes, tour Eiffel, …), c’est La CGT HPE avec les salariés,
  • les augmentations de salaires jusqu’à 14% (Villa Massalia), c’est La CGT HPE avec les salariés,
  • l’amélioration des conditions de travail (Bobigny, Tour Eiffel, …), c’est la CGT HPE avec les salariés.

Lire la réponse CGT HPE au torchon de la CFDT
04 réponse au tract de la cfdt

Rassemblement devant le Campanile de Roissy le 4 fév à 10h30

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La Direction de Louvre Hôtels Group prendrait-elle les salariés pour des cons ??
En tous cas, c’est ce que laisse croire la manière dont elle poursuit les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2019.

Pour montrer leur détermination à ne pas être les oubliés du partage des richesses, les salariés de LHG sont appelés par la CGT HPE à se rassembler en masse, lundi 4 février à 10h30, devant le Campanile de Roissy où la direction réunit son gratin.

LHG oublie que, sans les salariés qui font tourner ses hôtels, son aspiration à être le 1er groupe hôtelier mondial à l’horizon 2020 aura du plomb dans l’aile. Au lieu de se focaliser sur la satisfaction de ses actionnaires, le groupe serait bien inspiré de revenir à la table des négociations, le 8 février, avec des propositions autrement plus dignes et respectueuses du personnel que celles qu’elle avance jusque là :

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Villa Massalia Marseille : Accord de fin de grève

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Un protocole de fin de grève a été signé le 30 janvier entre la direction de l’hôtel Golden Tulip Villa Massalia de Marseille et la section syndicale de la CGT HPE.

Cet accord prévoit :

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Prime d’Urgence sociale et Accord sur les rémunérations dans l’UES Constellation

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Après 2 réunions avec la direction de l’UES Constellation, les 24 et 29 janvier, un accord a été signé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. D’autres réunions auront lieu au 1er semestre 2019 sur la revalorisation des primes (ancienneté, habillage, …) et les conditions de travail.

Un accord et une décision unilatérale

Juridiquement, les négociations se traduisent par 2 textes :

  • un accord collectif sur les augmentations générales de salaires
  • une décision unilatérale de l’employeur sur la prime d’Urgence sociale.

La conjugaison « prime » + « accord »

Pour peser le « Pour » et le « Contre » de sa signature au bas de l’accord salarial, La CGT de l’UES Constellation a  « lissé » la prime Urgence sociale et les augmentations prévues sur les 12 mois de 2019. Cela donne, que l’on calcule sur le salaire net de base ou sur le salaire brut de base :

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Les salariés du Campanile Pont de Suresnes eux aussi en grève

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Il n’aura pas fallu attendre longtemps pour que l’appel des grévistes du Campanile de Bobigny à rejoindre leur mouvement soit suivi d’effet !

Les salariés du Campanile Pont de Suresnes entrent aussi dans l’action !

Leurs revendications :

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Les salariés du Campanile Bobigny en grève

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Depuis ce matin, 1er février, à l'appel de leur syndicat CGT HPE, les salariés du Campanile de Bobigny (Louvre Hôtels Group) sont en grève.

Leurs revendications :

  1. Prime dite Macron de 1000 Euros pour toute l'équipe dont le salaire est inférieur ou égal à 3600 Euros de salaire de Base. 
  2. Augmentation générale de salaire de 5%. 
  3. Le Campanile de Bobigny a réalisé une année 2018 exceptionnelle : plus 2 900 000 Euros. Nous demandons pour toute l'équipe une prime de 500 euros par salarié.
  4. Conditions de travail : Achat de nouveaux chariots pour les étages, pour la plonge et d'échelles pour les plateaux au service Petit Déjeuner.    

Ils encouragent les personnels des autres hôtels à suivre leur exemple.

Lire le tract de La CGT HPE du Campanile Bobigny
01 Revendication Campanile Bobigny VF

On a faim … de pouvoir d’achat !

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A l’occasion de l’entrée en vigueur, le 1er février, de la loi « Alimentation », La CGT HPE du Hilton Paris Opéra saisit l’occasion de rappeler que tout augmente … sauf nos salaires. Il est temps que ça change !

Loi « Alimentation » : moins dans nos assiettes ou moins dans notre porte-monnaie ? Quel choix … !

Le premier février 2019,  la loi alimentation entre en vigueur.  Ce texte voté à l’automne vise, à travers une nouvelle répartition des marges des distributeurs (Carrefour, Leclerc, Auchan et autres), à assurer une meilleure rémunération (paraît-il …) aux producteurs français, notamment aux agriculteurs. Il interdit la vente à prix coûtant et relève de 10% le seuil de la vente à perte.
Résultat : dans la nuit du 31 janvier au 1er février, les prix des produits des grandes marques de l’alimentation ont grimpé de 5 à 6%, voire plus.
Nutella, Chocapic, Coca-Cola, Danettes, beurre, thon en conserve, …tout cela est désormais  plus cher à compter du 1er février.
Et pour bien assommer le consommateur, le gouvernement va autoriser, au cours de ce mois, l’augmentation du prix de l’énergie (gaz et électricité).
En clair : tout augmente, sauf nos salaires !

Les promesses ne remplissent pas nos estomacs

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