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Moins de droits pour les salariés, plus de pouvoirs pour les employeurs

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Les projets d’ordonnances Macron, publiés le 31 août, confirment les craintes que La CGT avaient exprimées : le massacre du droit du travail se poursuit, à la plus grande satisfaction des patrons.

Le Médef jubile puisqu’il a obtenu :

  • Les négociations « maison » avec des salariés « maison »
  • L’accentuation de l’inversion de la hiérarchie des normes
  • La fusion des instances DP-CE-CHSCT dans un Comité social et économique aux pouvoirs et moyens réduits
  • La possibilité de licencier sans contrainte
  • Le plafonnement des dommages et intérêts en cas de licenciement

Face à cette régression sociale annoncée, La CGT  appelle les salariés, les travailleurs indépendants, les privés d’emploi, les retraités, les jeunes lycéens et étudiants à unir leurs forces afin de gagner des réformes de progrès social.

Le 12 septembre doit être une première riposte de grèves et manifestations à cette loi du travail XXL.

Lire et imprimer l'affiche pour le panneau syndical 02 affiche loi travail XXL
Lire et diffuser le tract d'appel au 12 septembre 02 loi travail XXL
Lire et imprimer d'autres affiches contre la Loi travail XXL 02 affiches en A3

 

 

Loi travail XXL : Massacre à la Macron

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11 fiches pour comprendre les 11 principaux thèmes que la loi Travail XXL entend massacrer dans le Code du travail.

C’est une attaque tous azimuts du droit du travail que Macron et son allié, le Médef, entendent mener à marche forcée.

Prenant une nouvelle fois les salariés pour des imbéciles, ils tentent de nous faire avaler des ficelles grosses comme des couleuvres.

Pour ne pas laisser faire sans comprendre ce qu’il risque de nous tomber dessus, La CGT propose 11 fiches qui, chacune, décryptent les enjeux des futures ordonnances « Loi Travail XXL » et font le point des propositions CGT pour un code du Travail du 21ème siècle.

Refusons de passer pour des cons !
Comprenons, débattons, argumentons avec ceux qui doutent encore.

Expliquons leur :

Non, devoir  accepter  tout  changement  de  lieu  de  travail,  de  temps  de  travail  et  de rémunération, sans aucune possibilité de s’y opposer, ce n’est pas une avancée sociale !

Non, le « contrat de projet » (ou « contrat de mission ») qui autoriserait l’employeur à licencier le salarié dès lors que la mission ou le projet prendrait fin, sans le versement d’une prime de précarité, ce n’est pas un moyen efficace de lutte contre le chômage ! (voir fiche 1) 01 le contrat de travail

 

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