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Stop à la discrimination syndicale au Concorde Montparnasse

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Annulation sans condition de la procédure de licenciement contre Mamadou SISSOKHO !

Pour la direction du Concorde Montparnasse, notre camarade Mamadou SISSOKHO a eu le tord de faire adhérer à La CGT HPE plusieurs salariés de l’hôtel. Et, dès qu’elle a su qu’il souhaitait, en plus (!!), présenter une liste CGT-HPE aux prochaines élections, elle l'a immédiatement convoqué à un entretien préalable à licenciement !

Face à la ré-implantation de la CGT dans son hôtel, la direction s’affole et perd le nord ! Mais, nous, nous gardons le cap !

Pour que vive la liberté syndicale au Concorde Montparnasse, La CGT-HPE appelle l'ensemble du personnel à arrêter le travail et à se rassembler le VENDREDI 3 MAI à 6H45 du matin, jour et heure de la convocation de notre camarade, devant le Concorde Montparnasse, 40 rue du Cdt Mouchotte 75014 PARIS.

Lire et diffuser le tract appelant au rassemblement le 3 mai 01 rassemblement Concorde Montparnasse 3 mai

La direction du Campanile La Villette ne veut pas nous entendre ?

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On y retourne, plus nombreux jeudi 11 avril à 16h pour exiger la réintégration de Fatoumata.

Le 14 mars 2019, par une décision exemplaire, le Conseil de Prud’hommes de Paris a ordonné la réintégration de Fatoumata, licenciée abusivement par la direction du Campanile La Villette.

Mais, chez Louvre Hôtels Group, les décisions judiciaires ….

Après le premier rassemblement organisé par la CGT HPE pour exiger la réintégration de Fatoumata, et devant le refus de la direction de se plier à la justice, soyons encore plus nombreux jeudi 11 avril à 16h devant le Campanile La Villette (147-151 Avenue de Flandre, Paris 19, Métro Corentin Cariou).

Pour Fatoumata : On ne lâche rien !

Imprimer et diffuser le tract de la CGT HPE appelant au rassemblement à La Villette jeudi 11 avril à 16h
2d rassemblement la villette 11 avril 2019

Après le jugement victorieux du CPH de Paris, exigeons la réintégration de Fatoumata.

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Rassemblement le 9 avril à midi devant le campanile de La Villette .

Le 30 octobre 2015, la directrice du Campanile La villette avait cru pouvoir licencier une femme de chambre pour des motifs totalement inventés, cachant en fait sa volonté de se séparer d’une salariée usée par son métier particulièrement pénible et par le harcèlement continuel de cette caporale directrice.

Le 14 mars 2019, par une décision exemplaire, le Conseil de Prud’hommes de Paris a ordonné la réintégration de Fatoumata, licenciée abusivement. Ce faisant, il a préservé le droit à la santé des salariés, droit fondamental consacré par le 11ème alinéa du Préambule de la Constitution.

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Solidarité internationale en direct de Tel Aviv

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En direct du "93" à Tel Aviv

Les postiers d'Israël ont tenu à manifester leur solidarité avec les 150 postiers des Hauts de Seine en lutte contre les suppressions d'emplois et la répression syndicale !

Ils exigent aussi, comme nous, la réintégration de Gaël et de Yann, injustement sanctionnés.

 

A la CFDT, heureusement que le ridicule ne tue pas !

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La CFDT de Louvre Hôtels Group a dépassé les bornes dans son dernier tract intitulé « Ras le bol des tracts insultants, mensongers et ridicules de la CGT-HPE »

Dans sa réponse à ce tissu d’insanités, La CGT HPE met les points sur les i et rappelle, entre autres, que :

  • Le temps partiel modulé, c’est la CFDT !
  • La modération des salaires pendant 4 ans, c’est la CFDT !
  • La répartition de la participation au profit des plus hauts salaires, c’est la CFDT !

Alors que :

  • la fin de la sous-traitance dans certains hôtels (pont de Suresnes, tour Eiffel, …), c’est La CGT HPE avec les salariés,
  • les augmentations de salaires jusqu’à 14% (Villa Massalia), c’est La CGT HPE avec les salariés,
  • l’amélioration des conditions de travail (Bobigny, Tour Eiffel, …), c’est la CGT HPE avec les salariés.

Lire la réponse CGT HPE au torchon de la CFDT
04 réponse au tract de la cfdt

Fin de la sous-traitance à l’Holiday Inn de Clichy : ça se fête !

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Le 8 février 2018, les salariés de l’Holiday Inn de Clichy mettaient fin à une grève qui avait duré 111 jours. Parmi les avancées qu’ils ont obtenues : l’engagement de la direction de négocier, en août 2019, la fin de la sous-traitance de propreté déléguée jusque là à la société de nettoyage Héméra.

C’est finalement plus tôt que prévu, le 21 décembre 2018, que l’hôtel a procédé à l’embauche directe des femmes de chambre, gouvernantes et équipiers placés, jusque là, sous le joug d’Héméra.

La CGT HPE invite à fêter l’aboutissement de ce long combat contre la sous-traitance dans l’hôtellerie le 6 mars, à partir de 18h30, à la Bourse du Travail de Gennevilliers (6 rue Lamartine – Métro Les Agnettes ligne 13).

Au programme :

  • La projection, en avant-première, du documentaire « Les Invisibles » de Clarisse Feltin d’ « Envoyé Spécial » qui a filmé des conflits dans le nettoyage dont celui de la grève d’Holiday Inn ; (environ 20 à 25mn)
  • discussion – débat avec les grévistes
  • restauration sur place (plats chauds, boissons, …). La recette sera versée en solidarité aux grévistes de La Poste des Hauts de Seine qui sont en lutte depuis près de 11 mois.

Venez nombreux !

Lire et imprimer le tract : Tract 6 mars les invisibles
Voir et imprimer l'affiche 1 : Affiche 1 les invisibles
Voir et imprimer l'affiche 2 : Affiche 2 les invisibles
 

 

 

Droit de grève : mode d’emploi

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Retrouvez sur le site confédéral tout ce que vous avez besoin de savoir sur le droit de grève :

Vous voilà maintenant armé.e pour organiser et faire grève dans votre hôtel ou en réponse à un appel national !

Rassemblement devant le Campanile de Roissy le 4 fév à 10h30

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La Direction de Louvre Hôtels Group prendrait-elle les salariés pour des cons ??
En tous cas, c’est ce que laisse croire la manière dont elle poursuit les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2019.

Pour montrer leur détermination à ne pas être les oubliés du partage des richesses, les salariés de LHG sont appelés par la CGT HPE à se rassembler en masse, lundi 4 février à 10h30, devant le Campanile de Roissy où la direction réunit son gratin.

LHG oublie que, sans les salariés qui font tourner ses hôtels, son aspiration à être le 1er groupe hôtelier mondial à l’horizon 2020 aura du plomb dans l’aile. Au lieu de se focaliser sur la satisfaction de ses actionnaires, le groupe serait bien inspiré de revenir à la table des négociations, le 8 février, avec des propositions autrement plus dignes et respectueuses du personnel que celles qu’elle avance jusque là :

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Villa Massalia Marseille : Accord de fin de grève

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Un protocole de fin de grève a été signé le 30 janvier entre la direction de l’hôtel Golden Tulip Villa Massalia de Marseille et la section syndicale de la CGT HPE.

Cet accord prévoit :

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Prime d’Urgence sociale et Accord sur les rémunérations dans l’UES Constellation

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Après 2 réunions avec la direction de l’UES Constellation, les 24 et 29 janvier, un accord a été signé dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. D’autres réunions auront lieu au 1er semestre 2019 sur la revalorisation des primes (ancienneté, habillage, …) et les conditions de travail.

Un accord et une décision unilatérale

Juridiquement, les négociations se traduisent par 2 textes :

  • un accord collectif sur les augmentations générales de salaires
  • une décision unilatérale de l’employeur sur la prime d’Urgence sociale.

La conjugaison « prime » + « accord »

Pour peser le « Pour » et le « Contre » de sa signature au bas de l’accord salarial, La CGT de l’UES Constellation a  « lissé » la prime Urgence sociale et les augmentations prévues sur les 12 mois de 2019. Cela donne, que l’on calcule sur le salaire net de base ou sur le salaire brut de base :

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