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Le Campanile Tour Solidarité se poursuit !

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Prochaine étape : Mardi 30 mai, au 15ème jour de grève du Campanile Tour Eiffel. Tous au Campanile Bagnolet à 12 heures

Les grévistes du Campanile Tour Eiffel ne lâcheront rien ! 
JIN JIANG INTERNATIONAL doit négocier !

En grève illimitée depuis le vendredi 16 mai 2017 à 9h, les salariés continuent leur mouvement au  Campanile Tour Eiffel, au  30 rue St Charles à Paris 15ème.

Mardi 30 mai à 12h, ils manifesteront devant le Campanile Bagnolet, 2ème étape des rassemblements solidaires des Campanile.

Ce même jour, se tiendra la 1ère  réunion du nouveau Comité central d’entreprise issu des dernières élections dans l’entreprise. Pour les grévistes du Campanile Tour Eiffel se sera une nouvelle occasion de se faire entendre par la direction de LOUVRE HOTELS GROUP qui, pour l’instant, fait la sourde oreille !

D’ores et déjà, La CGT HPE et les grévistes du Campanile Tour Eiffel tiennent à remercier les élus du Comité d’entreprise Ile de France Nord Nord-Ouest qui ont voté à l’unanimité, tous syndicats confondus, une motion de soutien à nos camarades et demandé à la direction d’ouvrir en urgence des négociations.

Alors que LOUVRE HOTELS GROUP se présente comme un « modèle de dialogue social », son objectif depuis un an est clair : casser l’équipe du Campanile Tour Eiffel pour éviter que la détermination sans faille des salariés à avoir des conditions de travail décentes ne s’étende à d’autres hôtels.

Mais, comme déjà l’an dernier,  lors de la formidable grève de 28 jours des salariés du Campanile Tour Eiffel, LOUVRE HOTELS GROUP n’a toujours pas pris la mesure du mécontentement des grévistes.

Avec leur syndicat CGT HPE, les salariés revendiquent :

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Pour le respect des droits et de la dignité des salariés : grève illimitée au Campanile Tour Eiffel et tournée solidaire des Campanile d’Ile de France

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Un an après leur grève de 28 jours, les salariés du Campanile Tour Eiffel sont de nouveau en grève illimitée avec leur syndicat CGT HPE.

En avril 2016, après 28 jours de grève, la direction du Campanile Tour Eiffel signait enfin un protocole d’accord dans lequel  les deux parties (direction et salariés) s’étaient engagées  à créer un climat serein dans l’entreprise.

Depuis, reniant sa signature, la direction a tout mis en œuvre pour tenter de déstabiliser et faire voler en éclat l’unité de l’équipe :

  • embauche de nouveaux salariés plutôt que de privilégier la promotion, le reclassement interne ou le passage de temps partiels à temps complets ;
  • pressions sur le personnel, refus systématique des revalorisations de salaires, …
  • mise à l’écart de la sous directrice, sanction d’un élu syndical, …

Campanile Tour Eiffel  a pour maison-mère LOUVRE HOTELS GROUP, le 2ème  groupe hôtelier en Europe,  détenu par le groupe hôtelier chinois JIN JIANG INTERNATIONAL.

Alors que LOUVRE HOTELS GROUP se présente comme un « modèle de dialogue social, son objectif depuis un an est clair : casser l’équipe du Campanile Tour Eiffel pour éviter que la détermination sans faille des salariés à avoir des conditions de travail décentes ne s’étende à d’autres hôtels.

Mais, comme l’an dernier,  LOUVRE HOTELS GROUP n’a pas n’a pas pris la mesure du mécontentement des salariés.

Avec leur syndicat CGT HPE, les salariés ont décidé à nouveau de se mettre en grève illimitée à compter du 16 mai à 9h et revendiquent :

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Les salariés du Campanile Tour Eiffel sont de nouveau en grève.

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Malgré le protocole d’accord signé après 28 jours de grève en 2016 dans lequel  les deux parties se sont engagées  à créer un climat serein dans l’entreprise, la direction a mis tout en œuvre pour tenter de déstabiliser et faire voler en éclat l’unité de l’équipe :

  • embauche de personnes externes plutôt que de privilégier la promotion ou le reclassement interne,
  • pressions sur le personnel, mise à l’écart de la sous directrice, sanction d’un élu syndical, refus systématique des revalorisations de salaires…

Nous avons donc décidé de nous mettre en grève illimitée à compter de ce jour et revendiquons :

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Signez et faites signer la nouvelle pétition contre la loi Travail.

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La bataille contre la loi Travail (ou loi El Khomri) continue.
A la revendication de son retrait s’ajoute, depuis l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République, celle du refus d’une loi Travail II que le nouveau président a annoncé vouloir faire passer cet été via des ordonnances.

Face à ce qui serait un déni total de démocratie (rappelons que plus des 2/3 des Français sont toujours opposés à la loi El Khomri), le collectif qui avait initié la 1ère pétition « Loi Travail, non merci », alerte le nouveau chef de l’Etat : « Loi travail : c'est toujours non, merci ! »

La CGT HPE vous invite à signer et faire signer massivement cette pétition en vous rendant ici https://loitravail.lol/

Ci-dessous le texte de la pétition

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1er mai 2017 : un temps fort de mobilisation syndicale sur des contenus revendicatifs de haut niveau.

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A l’occasion du 1er mai, symbole des multiples luttes du mouvement ouvrier international, la CGT HPE réaffirme sa solidarité avec tous les travailleurs et toutes les travailleuses du monde entier qui se battent tous les jours contre les patrons, contre leurs conditions de travail qui se dégradent de jour en jour, contre les cadences infernales et contre le chômage et la précarité engendrés par les fermetures d’entreprise et la restructuration générale du monde du travail et de l’économie capitaliste.

Nous sommes dans une séquence particulière du développement du capitalisme.

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Faire barrage à l’extrême droite et lutter pour le progrès social et la démocratie

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(Déclaration de la Commission exécutive de La CGT)

Les résultats du premier tour des élections présidentielles françaises confirment les risques pour la démocratie, les droits des salariés et des citoyens.

Ils sont les résultats des politiques libérales, des lois régressives, des remises en cause des droits, comme des renoncements des gouvernements successifs à œuvrer véritablement pour la justice sociale et la réponse aux besoins sociaux et environnementaux. Pour autant, depuis des mois, de nombreux salariés et citoyens contestent ces choix, s’opposent aux mauvais coups, tels la loi travail et la loi Macron et se mobilisent avec leurs organisations syndicales, notamment la CGT.

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RDV mercredi 26 avril à 9h30 au Tribunal d’Instance du 8ème arrondissement de Paris pour la défense de la présence CGT chez Acqua et à l’hôtel Le Collectionneur.

RDV mercredi 26 avril à 9h30 au Tribunal d’Instance du 8ème arrondissement de Paris pour la défense de la présence CGT chez Acqua et à l’hôtel Le Collectionneur. published on Aucun commentaire sur RDV mercredi 26 avril à 9h30 au Tribunal d’Instance du 8ème arrondissement de Paris pour la défense de la présence CGT chez Acqua et à l’hôtel Le Collectionneur.

L’hôtel Collectionneur a sous-traité le ménage de ses chambres à l’entreprise Acqua.

Forte d’une audience de 74,9 % chez ce sous-traitant de la propreté, La CGT HPE a désigné une salariée d’Acqua comme représentante de la section syndicale CGT HPE de l’hôtel.
La CFDT a fait de même.

Et surprise (quoi que …), la direction d’Acqua conteste, devant le tribunal d’instance du 8ème arrondissement de Paris, la désignation faite par la CGT-HPE mais  pas  celle  de  la  CFDT  dont  le  salarié  désigné  n’a  pourtant jamais participé aux élections chez Acqua !

Faut la comprendre aussi … : c’est bien plus facile d’exploiter les salariés de la sous-traitance hôtelière si le personnel n’a sous la main, pour gagner de nouveaux droits, qu’une section CFDT adoubée par le patron !

Le Tribunal d’Instance de Paris rendra sa décision mercredi 26 avril et nous ne doutons pas qu’il saura rappeler patrons et syndicats complices à la loi.

Pour  le  respect  de  la  démocratie  dans  l’entreprise,  contre  les manœuvres  des  directions  d’ACQUA  et  de  la  CFDT, La  CGT-HPE  vous  invite  à  un rassemblement lors de l’audience  publique  du  TI  du  8ème   arrondissement  de  Paris,  3  rue  de  Lisbonne, mercredi 26 avril 2017 à 9h30.

Non à l’intox, oui au vote CGT

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Fidèles à leur habitude, les signataires du PSE du Pullman Montparnasse (FO, Sud et CGC) ont distribué un brouillon d’intox et d’accusations mensongères sur les positions de La CGT concernant le PSE.

Si les signataires du PSE organisent, avec la complicité de direction, une campagne de discrédit de notre syndicat CGT, ce n’est pas par hasard : l’approche des élections les rend fébriles !!

Comme nous l’avons écrit dans notre tract précédent, la direction a peur qu’une majorité CGT sorte des urnes dès le 1er  tour des élections CE – DP, qui auront lieu prochainement.

En effet, si vous accordez la majorité absolue de vos suffrages à La CGT dès le 1er tour, alors vous changerez considérablement la donne sur le déroulement du PSE signé par  FO, Sud et la CGC !

  • La direction sera obligée de nous associer à la commission de suivi du PSE dont elle nous a, pour l’heure, exclus.

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UES Constellation : Un bon cru pour la NAO 2017 !

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Les syndicats CGT, CFDT, CGC et FO signent l’accord NAO

Une  intersyndicale  soudée et  solidaire,  emmenée par le  syndicat CGT-HPE déterminé et  majoritaire  (52%  de  représentativité  dans  les  4 hôtels de l’UES) a permis déboucher sur un bon accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires de 2017 au sein de l’UES CONSTELLATION (HYATT étoile, HYATT Louvre, HYATT Martinez et HYATT Palais de la Méditerranée). 

Le pouvoir d’achat progresse au sein de l’UES !

1.  Mesures concernant les employés

Les  rémunérations de base des employés (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) seront revalorisées rétroactivement de 1,5 % au 1er  janvier 2017. 

En  outre,  les  employés  ayant  au  moins  six  mois  d’ancienneté  continue  au  30  juin  2017 percevront une prime exceptionnelle sur la paie  du mois de juillet  2017 dont  le montant  sera calculé comme suit : 0,5 % de la rémunération mensuelle de base (salaire de base + garantie mensuelle + complément différentiel) x 13 mois

2.  Mesures concernant les agents de maîtrise

Les  rémunérations  de  base  des  agents  de  maîtrise  (salaire  de  base  +  garantie  mensuelle  + complément différentiel) seront revalorisées comme suit : 

–  1,5 % au 1er  janvier 2017, 

–  0,3 % au 1er  juillet 2017. 

3.  Mesures concernant les cadres

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Enfin un 13ème mois généralisé chez Louvre Hôtels Group, mais …

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Les actions menées au sein de Louvre Hôtels Group depuis des années par le syndicat CGT-HPE et les syndicats CGT des différents hôtels Campanile, Première Classe et Kyriad ont contraint la direction du 2ème groupe hôtelier en Europe à généraliser la mise en place progressive du 13ème mois dans toutes ses filiales, à l’instar du groupe ACCOR.

Concrètement, cela concerne environ 1 500 salariés qui pourront à terme bénéficier de cette avancée sociale (à noter qu’en sont exclus les stagiaires et les extras)

Mais, si on peut lire en préambule de l’accord « Louvre Hôtels Group affirme son ambition constante d’améliorer la situation des salariés du réseau », on est pour le moins surpris à la lecture de certaines mesures contenues dans ce même accord signé par la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA.

  • pour (contre ??) les salariés à temps partiel : instauration de la modulation du temps de travail de 16 à 32 heures par semaine, avec une moyenne de 24 heures (l’accord précise que les signataires reconnaissent tous que « la modulation pour les salariés à temps partiel est une opportunité pour le personnel concerné ». Il faudrait qu’on nous explique en quoi !)

Mais … que les salariés à temps partiel modulé soient rassurés : grâce aux talents de négociateurs de la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA, « les sociétés appartenant à Louvre Hôtels s’engagent à ne pas modifier le jour du service les horaires de ce même jour pour les salariés travaillant à temps partiel, sans accord du salarié ».
Ouf  !! … Nous rappelons au cas où la direction de Louvre Hôtels et les habiles négociateurs qui ont accepté cette escroquerie l’aient oublié que le délai de prévenance en cas de modification des horaires de travail initialement prévus est de 7 jours.

  • pour (contre ??) les nouveaux bénéficiaires du 13ème mois : régime sec de la modération salariale jusqu’en 2020 (les parties signataires s’engagent sur « une augmentation générale équivalente à l’inflation constatée par les chiffres INSEE hors tabac »).  Autrement dit : aucun gain de pouvoir d’achat quels que soient les (bons) résultats financiers du groupe, tout ira dans la poche des actionnaires.

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