ACCOR et STN TEFID COMPLICES DE LA MALTRAITANCE  !

A l’occasion de la grève actuellement en cours au IBIS BATIGNOLLES situé Porte de Clichy notre syndicat a apprisqu’en mars 2017 une femme de chambre de la société TFN TEFID a été violée par l’ancien directeur de cet hôtel !

Il faut dire que quand on considère les femmes de chambre et les salariées de la sous-traitance comme des sous salariées taillables et corvéables à merci il ne faut pas s’étonner de tels crimes !

Le Directeur d’un hôtel se prend dans ces conditions pour le maître des lieux pouvant disposer à sa guise d’une main d’œuvre précarisée soumise à son bon vouloir et à sa disposition.

Le groupe ACCOR et la société STN TEFID portent de lourdes responsabilités sur ce crime de viol qu’ils ont voulu enterrer à tout prix !

ACCOR et STN TEFID HORS LA LOI !

Les hôtels IBIS, qui appartiennent au groupe ACCOR, sont des établissements qui font énormément de profits notamment sur le dos des salariés de la sous-traitance.

Le groupe ACCOR est un géant de l’industrie hôtelière du luxe en Europe et dans le monde !

Le chiffre d’affaires consolidé du groupe en 2018 s’établit à 3 610 millions d’euros, en progression de 8,8% à périmètre et taux de change constant (PCC), et de 16,9% en données publiées par rapport à 2017.

De l’autre côté de la barricade, la situation n’est pas la même : les salarié-e-s du service d’hébergement (Femmes de chambre, équipier-e-s, et gouvernantes) sont sous-traité-e-s à la société STN TEFID, leader français dans le secteur de la propreté hôtelière !

Dans cet hôtel règne l’inégalité de traitement pour les salarié-e-s de la sous-traitance qui ne bénéficient pas du même statut social que les salarié-e-s embauché-e-s directement parIBIS Batignolles (indemnité nourriture, intéressement, participation, salaires moins élevés, primes diverses etc…).Cette situation de dumping social est inacceptable !

Plus grave encore, la société STN TEFID pratique, avec la complicité de l’hôtelier, le travail dissimulé, avec des cadences quasiment impossibles à respecter, particulièrement pour les femmes de chambres qui doivent effectuer 3 chambres et demie par heure sans paiement des dépassements horaires.

AU PULLMAN TOUR EIFFEL C’EST LE HARCÉLEMENT QUI RÉGNE !

Mr TABARY ET SON EMPLOYEUR SONT UN DANGER POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS DE STN TEFID !

Par jugement rendu le 19 avril 2019 ci-joint, le juge départiteur a condamné sévèrement les pratiques de  l’inspecteur de site de la société STN TEFID au sein du PULLMAN TOUR

EIFFEL, Mr TABARY Jocelyn, et a acté l’exclusion fin 2016 de la CGT de la CGT propreté.

 » Les avertissements sont la conséquence de constats de Mr TABARY. Or il est établi que celui ci était militant de la CGT Propreté. Ce syndicat a été exclu de la CGT par 87% des suffrages au congrès du 10 novembre 2016 pour sa conduite contraire aux valeurs du syndicat………..les avertissements doivent être annulés »

Page 8 1er paragraphe du jugement

 » Pris dans leur ensemble, ces éléments révèlent les abus de pouvoir de Mr TABARY, et sont suffisants pour imputer à celui ci un comportement pénalement responsable. ……………………… »

Page 5 2ème paragraphe du jugement

Le précédent Directeur du PULLMAN, Mr ANGOUJARD, avait cru devoir couvrir ces pratiques scandaleuses de Mr TABARY soutenu bien entendu par la direction  STN-TEFID.

Mr ARNOULT le nouveau directeur, doit les faire cesser sauf à engager sa responsabilité pénale compte tenu de ses responsabilités en hygiène sécurité sur l’ensemble des travailleurs, sous-traitance ou pas, travaillant au sein de l’hôtel.

Nous demandons en conséquence le départ immédiat de Mr TABARY de votre hôtel compte tenu des risques importants qu’il fait porter sur la santé et la sécurité des salariés de STN TEFID.

Pour toutes ces raisons et bien d’autres, parce qu’ils n’acceptent pas ce modèle  économique qui broie les femmes et les hommes, les salarié-e-s de la sous-traitance de l’IBIS BATIGNOLLES en grève illimitée depuis le Mercredi 17 juillet à 9h vous appellent à les soutenir et à participer à un rassemblement le :

JEUDI 1^er AOÛT  Á  12H

devant l’IBIS Batignolles, 10 rue Bernard Buffet 75017 PARIS

VENEZ NOMBREUX et SOYEZ SOLIDAIRES !

https://www.lepotcommun.fr/pot/0oz7r5n8

TRACT IBIS BATIGNOLLES

SOUS TRAITANCE MALTRAITANCE ! ACCOR et STN TEFID COMPLICES DE LA MALTRAITANCE !

Rassemblement de soutien aux grévistes mardi 23 juillet à 12h devant leur hôtel !

A l’occasion de la grève actuellement en cours au IBIS BATIGNOLLES situé Porte de Clichy notre syndicat vient d’apprendre qu’il y a environ un an une femme de chambre de la société STN- TEFID a été violée par l’ancien directeur de cet hôtel !
Il faut dire que quand on considère les femmes de chambre et les salariées de la sous-traitance comme des sous salariées taillables et corvéables à merci il ne faut pas s’étonner de tels crimes !
Le Directeur d’un hôtel se prend dans ces conditions pour le maître des lieux pouvant disposer à sa guise d’une main d’œuvre précarisée soumise à son bon vouloir et à sa disposition.
Le groupe ACCOR et la société STN TEFID portent de lourdes responsabilités sur ce crime de viol qu’ils ont voulu enterrer à tout prix !
ACCOR et STN TEFID HORS LA LOI !
Les hôtels IBIS, qui appartiennent au groupe ACCOR, sont des établissements qui font énormément de profits notamment sur le dos des salariés de la sous-traitance.
Le groupe ACCOR est un géant de l’industrie hôtelière du luxe en Europe et dans le monde !
Le chiffre d’affaires consolidé du groupe en 2018 s’établit à 3 610 millions d’euros, en progression de 8,8% à périmètre et taux de change constant (PCC), et de 16,9% en données publiées par rapport à 2017.
De l’autre côté de la barricade, la situation n’est pas la même : les salarié-e-s du service d’hébergement (Femmes de chambre, équipier-e-s, et gouvernantes) sont sous-traité-e-s à la société STN TEFID, leader français dans le secteur de la propreté hôtelière !
Dans cet hôtel règne l’inégalité de traitement pour les salarié-e-s de la sous-traitance qui ne bénéficient pas du même statut social que les salarié-e-s embauché-e-s directement par IBIS Batignolles (indemnité nourriture, intéressement, participation, salaires moins élevés, primes diverses etc…).
Cette situation de dumping social est inacceptable !
Plus grave encore, la société STN TEFID pratique, avec la complicité de l’hôtelier, le travail dissimulé, avec des cadences quasiment impossibles à respecter, particulièrement pour les femmes de chambres qui doivent effectuer 3 chambres et demie par heure sans paiement des dépassements horaires.
Pour toutes ces raisons et bien d’autres, parce qu’ils n’acceptent pas ce modèle économique qui broie les femmes et les hommes, les salarié-e-s de la sous-traitance de l’IBIS BATIGNOLLES en grève illimitée depuis le Mercredi 17 juillet à 9h vous appellent à les soutenir et à venir au rassemblement  devant l’IBIS Batignolles, 10 rue Bernard Buffet 75017 PARIS, mardi 23 juillet à partir de 12h

VENEZ NOMBREUX -SES!

REVENDICATIONS DES SALARIÉS de la société STN GROUPE TRAVAILLANT à L’hôtel
IBIS BATIGNOLLES :

1 Embauche des salariés de la sous-traitance STN GROUPE par L’hôtel IBIS BATIGNOLLES avec reprise de leur ancienneté.
2 Passage à temps complets des temps partiel et des CDD en CDI
3 Arrêt des mutations des salariées partiellement inaptes et des mutations non justifiées de manière générale.
4 Arrêt du harcèlement par Anne Marie gouvernante IBIS Batignolles
5 Versement d’une indemnité nourriture égale à 7,24 € par jour travaillé (2 Minimum Garanti) et d’une prime de lit supplémentaire de 2€ par lit
6 Installation d’une pointeuse électronique infalsifiable avec remise d’un relevé horaire hebdomadaire à chaque salarié.
7 Prime de nettoyage et repassage des vêtements de travail égale à 22 € par mois (1€ par jour travaillé) et fourniture de 2 tenues de travail par an en coton.
8 Classement en catégorie B de l’ensemble des salariés de STN GROUPE :Femmes de chambre, équipiers : AQS1B, AQS2B après 2 ans, AQS3B après 5 ans, Gouvernantes : CE1, CE2 après 2 ans, CE3 après 5 ans
9 Suppression de l’abattement illégal de 8%.
10 Suppression de la clause de mobilité.
11 Prime d’habillage-déshabillage 250 € par an.
12 Remboursement des transports à 100%.
13 Diminution cadence indicative du nombre de chambres à 2 chambres 1/ à l’heure.
14 Election de deux délégués de proximité de la société STN GROUPE au sein de l’hôtel IBIS BATIGNOLLES
15 Paiement des jours de grève

TRACT IBIS BATIGNOLLES STN TEFID

Les femmes de chambre et les femmes de ménage s’invitent chez Mme SCHIAPPA mercredi 3 juillet à 12h!

POUR AMELIORER LA CONDITION DES FEMMES DE CHAMBRE,
UNE SEULE SOLUTION, LA FIN DE LA SOUS TRAITANCE!

On ne le dira jamais suffisamment : l’hébergement est le cœur de métier dans
l’hôtellerie, et la sous-traitance est synonyme de dumping social !
Un hôtel a pour principale activité l’entretien des chambres afin de les mettre à la
location des clients, pourquoi donc externaliser ce service alors qu’il constitue
l’activité principale ?
La sous-traitance du service d’hébergement a pour objectif de diviser les
travailleurs-ses sur le même site, de créer une multitude de statuts et de tirer les
salaires vers le bas !
De plus, les salarié-e-s travaillants dans le nettoyage sont souvent des salarié-e-s
immigré-e-s ou issues de l’immigration, avec souvent des titres de séjour d’une
année, souvent des femmes, parfois seules avec des enfants en bas âges. Les
sociétés de propreté connaissant la précarité multidimensionnelles de ces
personnes, elles les exploitent sans merci !
Salarié-e-s ! Un autre horizon est possible ! Internalisation et fin de la
sous-traitance !
Notre syndicat s’étonne qu’outre notre syndicat notre fédération CGT du commerce
qui syndique les métiers de ‘hôtellerie n’ait pas été appelée pour cette négociation
ce qui démontre d’entrée de jeu le parti pris de Mme SCHIAPPA qui veut laisser le
gâteau de l’hébergement aux négriers de la sous-traitance.
ON NE LAISSERA PAS FAIRE ET ON A NOTRE MOT Á DIRE !

TOUS DEVANT LE SECRÉTARIAT de Mme SCHIAPPA
MERCREDI 3 JUILLET 2019 à 12H !

Tract rassemblement SCHIAPPA

La CGT-HPE 1ère organisation syndicale au Concorde Montparnasse

Merci à toutes et tous !

Avec 22 voix sur 52 valablement exprimées la CGT-HPE obtient 42,3 % de représentativité et 3 élus sur 7.
 
Les 3 syndicats FO SUD et CFDT se partagent 30 voix et obtiennent chacune 19,2% de représentativité.
 Manifestement la victoire « provisoire » de la bande des 3 est amère !
 Provisoire car la CGT-HPE va saisir à nouveau le Tribunal d’instance pour demander annulation de cette parodie d’élections ou plus d’un tiers des salariés travaillant dans cet hôtel est interdit de vote !
 
Vous aurez reconnu les travailleuses et travailleurs de STN TEFID.

Avec FO allié à SUD et à la CFDT  c’est BLA BLABLA, avec la CGT-HPE on agit et on obtient des résultats !

 ATTENTION TRAVAUX DANGER !

Au printemps 2020 l’hôtel risque de fermer pour d’importants travaux après la réouverture du PULLMAN Montparnasse.
 Nous avons malheureusement une triste expérience avec les syndicats FO et SUD en face qui ont vendu le personnel pour l’intérêt de leurs délégués syndicaux et ont même signé un accord au rabais pour la réouverture qui revient sur tous les acquis obtenus par la CGT depuis 35 ans.

 Bien évidemment à l’occasion de cette fermeture, la direction qui fait actuellement les yeux doux aux salariées de la sous-traitance mais refuse de les laisser voter aux élections, laissera STN-TEFID les mettre dehors sans ménagement à coup de mutations impossibles à accepter.
 Et pour les salariés en interne ça risque de ne pas être mieux !

NOTRE PROGRAMME EST CLAIR:

1.  Augmentation de tous les salaires de 300 € brut par mois.
2. Aucun licenciement à l’occasion des travaux : maintien de l’emploi et des salaires avec des mutations à l’intérieur du groupe FERRÉ le temps des travaux, des formations et du chômage partiel indemnisé à 100%. Et pour ceux qui souhaiteraient quitter l’entreprise une indemnité de départ volontaire qui ne saurait être inférieure à 2 mois de salaire par année d’ancienneté.  Nous l’avons obtenu au CRILLON, nous l’obtiendrons avec vous au Concorde Montparnasse !
3. Passage effectif aux 35 heures avec 37h travaillées par semaine et 11 jours de RTT par an comme dans la majorité des hôtels de cette catégorie.
4.  Majoration des dimanches travaillés à 100%
5.  Modernisation du fonctionnement des activités sociales du CE avec des commandes numérisés et non soumises au bon vouloir de certains  

Pour cela vous pourrez compter sur vos élus CGT-HPE !

tract Concorde Montparnasse

Action des grévistes du Pont de Suresnes dans les hôtels à Genève

Le 15 juin 2019, une nouvelle journée d’action en soutien aux grévistes de l’hôtellerie a eu lieu, après la grève féministe historique qui a mobilisé des centaines de milliers de femmes partout en Suisse .Un rassemblement de soutien aux grévistes de Campanul et Derniere Classe Suresnes pour une action commune des syndicats SIT hôtellerie – restauration, CGT HPE et CNT-Solidarité Ouvrière a donc été organisé.

Deux rassemblements à la frontière entre la France et la Suisse contre l’exploitation : devant le Campanile Ferney-Voltaire, en soutien à la grève à Suresnes, et devant l'hôtel NH Geneva Airport, en soutien à la grève du NH Collection Marseille.

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